Papi con la baby – foto de Victòria Peñafiel
La semana pasada leía esta noticia. En 2021 se pretende igualar la baja de paternidad a la de maternidad.
Los dos progenitores contarán con 16 semanas intransferibles.
Y aunque personalmente, es una noticia que me gusta, con matices. Entiendo que haya posiciones a favor y posiciones en contra.
La verdad, es que a mi es una medida que laboralmente me parece muy correcta. Porque está claro que ahora mismo muchas empresas, sobretodo las pequeñas. Si tienen que escoger entre un hombre y una mujer en edad fértil, suelen inclinarse hacia el hombre precisamente por este tema. Y pienso que esto puede igualar las cosas.
Ahora bien, también tengo claro, que el peso del embarazo lo lleva la mujer, los cambios físicos, las hormonas, el parto. Tanto natural, cómo la cesárea (teniendo en cuenta, que esta no deja de ser una operación mayor). Así que me parece razonable que una mujer tenga más tiempo de baja ya que necesita más recuperación.
Pienso, que paralelamente a esta medida, se podría plantear el hecho de aumentar la de maternidad hasta los deseados 6 meses, sobretodo por las mamás de lactancia materna. Recordemos que la OMS recomienda 6 meses de lactancia materna exclusiva. Y la verdad, es que resulta un poco complicado mantenerla una vez empiezas a trabajar. Sobretodo si tienes, jornada completa, vas a turnos o te pasas 10-12 horas seguidas o más fuera de casa. Sin dejar de lado que físicamente, estar tanto rato sin dar el pecho no es agradable. Y puede resultar doloroso.
Para mi, fue mucho más fácil volver al trabajo con mi hija mayor, ya que con ella. Cómo he explicado otras veces hicimos
Lactancia materna – foto de Victòria Peñafiel
lactancia mixta.
Además de la tranquilidad que me daba saber que iba a comer mientras yo no estaba. El pecho no sé me ponía cómo una piedra. Ni me resultaba desagradable estas 8 horas sin darle de mamar.
En cambio, con la pequeña, estuve sacándome leche desde el mes aproximadamente. Lo hice pensando en la reincorporación laboral. Y en el deseo de seguir con lactancia materna exclusiva hasta mínimo los 6 meses. Así que para poder hacer un buen banco de leche y después de la experiencia con la mayor, me preparé a consciencia.
Lo cierto, es que esta vez incluso me sobraba, así me hice donante de leche materna. No me lo esperaba porque con la mayor, no conseguí hacer lactancia materna exclusiva, no sé si la cardiopatía tuvo algo que ver ya que se cansaba mucho, pero no tenia apenas producción.
Reconozco que no fue fácil, la vuelta al principio la baby, no quería biberón. Y tuvieron que tirar muchas bolsitas de leche. Le gustaba y le gusta más el envase original. Pero finalmente cedió y yo pude estar más tranquila.
El hecho de vivir y trabajar en la misma ciudad, facilito mucho las cosas. Ya que iba y voy a casa a la hora de comer y puedo darle pecho, sin problemas.
Además, todos los viernes desde que volví a trabajar mi marido me traía a la baby a la oficina para que le diese el pecho.
Él dejo su trabajo porque necesitaba cambiar de aires y quería disfrutar y cuidar de las niñas. La verdad, es que lo hace y lo ha hecho mucho mejor que yo en muchos aspectos. Y diferente en otros. Por creo que es buena opción igualar la baja de paternidad. Aunque creo que lo ideal seria un minimo de 6 meses cada uno. Y estoy hablando de mínimos.
Es por este motivo por el que digo que me parece algo muy positivo ampliar la baja de paternidad, sobretodo porque pienso que laboralmente nos equipara y además creo que los hombres, (al menos los de mi alrededor) están cada vez más comprometidos con la crianza de sus hijos. Y disfrutarían de esta experiencia.
Aunque realmente desearía que la baja maternal fuese de un mínimo de 6 meses, sin incluir la lactancia.
Y pienso que esta es una lucha que se puede hacer en paralelo y que no interfiere con la ampliación de la baja paternal.
¿Y tú, que opinas?, ¿Te gusta la idea de igualar la baja de paternidad?, ¿Crees que se puede añadir a esta petición, la ampliación de la baja maternal o es crees que es incompatible?.
